интернет-журнал о бизнесе, карьере и образовании
11 .. 13
  • Курсы ЦБ РФ
  • $ 61.67
  • 72.12
спецпроект
Ставь смайл!

Двойные карьерные лестницы

 

В компании «3М Россия» более 750 сотрудников, которые трудятся в 26 городах страны. Многие из них попадают в компанию через стажировки во время учебы, а в итоге становятся грамотными специалистами и управленцами.

Узнали у директора по персоналу компании «3М Россия» Александры Косиновой, как в российских вузах готовят будущих маркетологов и менеджеров, а еще можно ли много раз «поменять работу», не меняя компанию, и почему свои «вчерашние стажеры» лучше привлеченных топовых управленцев?

Текст: Анастасия Столбова

 

О компании: компания 3M была основана пятью предпринимателями в Америке в 1902 году. Все это время фирма создает продукты для разных мировых рынков — от здравоохранения до товаров для дома и офиса. Среди известных марок: клейкие ленты Scotch и канцелярия Post-it. Представительство компании в России было открыто в 1991 году. Офисы компании открыты в Москве и Екатеринбурге. В подмосковном Волоколамске работают R&D-лаборатории, а также производство антикоррозионных материалов для защиты трубопроводов, респираторов, товаров народного потребления.

 

— Александра, из каких вузов отбираете студентов и молодых специалистов? Что думаете об уровне подготовки в российских вузах?

— Мы активно сотрудничаем с такими вузами, как Высшая школа экономики, РЭА им. Плеханова, МГУ, Высшая школа бизнеса при МГУ, МЭСИ, МГИМО. Нам особенно интересны студенты и выпускники факультетов маркетинга и менеджмента. Также важно вести работу и с молодыми специалистами технических специальностей, и здесь нам на помощь приходят МГУ (особенно химический факультет), РХТУ им. Менделеева, Сколковский институт науки и технологий, МЭИ.

 

 

Российские научные школы дают студентам хорошую подготовку, большинство наших сотрудников — выпускники московских и региональных университетов. Также мы ценим стремление наших партнеров сделать образование максимально приближенным к задачам бизнеса, прикладным. Сотрудники компании «3М Россия» регулярно выступают в качестве приглашенных спикеров перед студентами, курируют написание проектных работ, проводят бесплатные вебинары и мастер-классы. Кроме того, студенты — постоянные посетители учебно-технологического центра, расположенного в московском офисе 3М.

— Какие у вас условия для начала карьеры?

— В 3М существует две формы стажировок. «3М Старт Лето» — это программа летней стажировки, предназначенная для студентов первого-четвертого курсов, которая традиционно проходит в июле-августе. Программа позволяет познакомиться с работой компании изнутри, определить приоритетные направления будущей карьеры, применить на практике полученные во время учебы знания. Также в течение учебного года можно пройти так называемую проектную стажировку, которая может длиться от двух недель до двух месяцев. Студентов, которые успешно прошли летнюю или проектную стажировку в 3М, мы приглашаем на вакансии молодых специалистов, которые регулярно у нас открываются.

— Какие специальности наиболее востребованы?

— Чаще всего мы приглашаем молодых специалистов на стартовые позиции в маркетинге, продажах, логистике, в команду операционной поддержки бизнеса, в технический департамент. В команде отдела персонала также есть несколько сотрудников, которые начали работу в качестве стажеров, а сейчас занимают более серьезные позиции. Условия работы мы, как правило, обсуждаем с кандидатами лично.

— А что предлагаете профессионалам, предусмотрен ли карьерный рост в компании?

— Наша компания объединяет около 30 различных направлений бизнеса — от материалов для промышленности до медицинской продукции и потребительских товаров. Мы приветствуем и поощряем переходы сотрудников, они обогащают бизнесы практиками других рынков и позволяют специалистам расти и развиваться, приобретать новый опыт. Некоторые сотрудники шутят, что в 3М можно много раз «поменять работу», не меняя компанию.

Еще одна уникальная черта — двойные карьерные лестницы. Для того, чтобы развиваться профессионально, расти с точки зрения уровня дохода, необязательно непременно становиться руководителем. Эксперты высокого уровня в нашей компании могут зарабатывать больше, чем некоторые руководители.

 

 

3М — международная компания, сотрудники могут развиваться не только в российском подразделении, но и глобально. Такой карьерный путь не обязательно означает переезд — у нас есть сотрудники, которые продолжают жить в России, но выполняют работу, выезжая в командировки в другие страны.

Кроме того, 90% лидерских позиций мы закрываем кандидатами, выросшими внутри. Наша практика показывает, что такие управленцы зачастую достигают существенно лучших результатов. Конечно, у нас очень высокие требования к соискателям на внутренние позиции, но мы стараемся заранее готовить потенциальных сотрудников к таким ролям.

— Что из ваших инновационных продуктов наиболее востребовано в России, что в Америке и что в Европе? Как вы считаете, почему существует такая разница в спросе?

— Безусловно, бизнес компании на российском и мировых рынках отличается. В Европе, к примеру, активно развивается тема альтернативной энергетики, 3М поставляет продукты для технологий энергосбережения. В азиатских странах электронная промышленность играет важную роль, например, в смартфонах используется несколько десятков продуктов 3М — адгезивов, многослойных пленок. У нас в России большим спросом пользуются решения для транспортировки углеводородов и их глубокой переработки, производства полимеров, строительной отрасли.

— Можете рассказать об одном-двух ваших продуктах, которые сильно повлияли на рынок?

— В основе деятельности компании — постоянный поиск новых решений и создание инновационных продуктов. Например, мы создали мировой рынок световозвращающих материалов. В середине XX века, когда автомобили стремительно начали заполнять дороги, перед специалистами встала серьезная проблема, как организовать безопасность движения ночью, когда дорожные знаки становились невидимыми и фактически бесполезными.

В 1939 году инженерам компании 3М удалось решить эту проблему: они создали световозвращающие пленки 3M Scotchlite, включающие стеклянные микросферы. Этот материал стал настоящим прорывом, сделав дорожные знаки видимыми ночью в свете фар. Позже инженеры вместо микросфер стали использовать микропризмы, в десятки раз повысив видимость и яркость световозвращающих материалов. Сегодня отлично видимые в ночи дорожные знаки никого не удивляют. Кстати, световозвращающие материалы для производства дорожных знаков были в числе самых первых продуктов, которые компания 3М начала поставлять в Россию более двадцати лет назад.

 

 

Есть инновации, разработанные и внедренные российским подразделением 3М. Не так давно мы представили на российский рынок новое антикоррозионное покрытие для нефтегазовых труб, разработанное российской лабораторией 3М в сотрудничестве с R&D других стран. Особенность этого покрытия в том, что за счет высокой адгезии к металлу оно исключает предварительную обработку труб растворами хроматов, широко используемыми до недавнего времени для повышения адгезии. Так как эти соединения хрома являются канцерогенами, то, внедряя новое покрытие, производители труб снижают свои расходы и риски для работников и окружающей среды.

— А на какие продукты и инновации делаете ставку в будущем?

— 3М — активный участник современных технологических трендов. Например, цифровизация и оборудование, ее обеспечивающее, требуют очень эффективного отвода тепла. Семейство фторкетонов 3М (некоторые из них широко распространены как пожаротушащие агенты) теперь активно модифицируется в охлаждающие жидкости, используемые в дата-центрах, в электронных устройствах, а также в оборудовании для майнинга криптовалют, в том числе у нас, в России.

В фокусе российского подразделения 3М тема безопасности труда и человека на производстве. В России налажено производство ряда средств индивидуальной защиты, многие из которых сегодня экспортируются в Европу. В R&D-лаборатории ведется разработка новых масок, обладающих большими комфортом и защитными свойствами.

Следить за комментариями этой записи   
Войдите с помощью или , чтобы оставить комментарий

Свежие статьи

До запятой

До запятой

Как натренировать свою память и зачем это нужно в век цифровых технологий

25 мая 2018 0 38
Моносерьги и витаминки

Моносерьги и витаминки

Как ювелирные бренды пытаются заполучить молодежь

24 мая 2018 0 69
Где в спорте деньги?

Где в спорте деньги?

Какой бизнес в спортивной сфере подойдет для новичка

23 мая 2018 0 59